认定雇用童工从事危重劳动案件的立案标准会因国家和地区的法律规定而有所不同。童工从事长时间的劳动可能对其身体和心理健康产生负面影响，并违反相关法律。这些许可和批准通常要求雇主遵守相关劳动法和保障童工权益的法律。
认定雇用童工从事危重劳动案件的立案标准会因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一些建议的标准，可能适用于某些国家和地区：
1. 年龄限制：确定雇佣童工的法定年龄，通常在15至18岁之间。在某些情况下，法律可能规定更高的年龄限制。
2. 劳动类型：确定哪些工种被认定为危重劳动，例如采矿、建筑工地、化工厂等。这些工种可能会涉及高风险、对身体健康有害或需要特殊技能或培训。
3. 工作条件：考虑工作环境的安全性和健康风险，例如是否存在危险化学品、高温、高噪音、射线等。
4. 工作时间：确定工作时间是否符合法律规定的最大工作时间和休息时间。童工从事长时间的劳动可能对其身体和心理健康产生负面影响，并违反相关法律。
5. 教育限制：确定工作时间是否影响了童工接受正常教育的权利。法律通常规定童工的工作时间应与学校时间相衔接，并保证他们能够接受适当的教育。
6. 工资和待遇：判断童工是否收到了符合法律规定的工资和待遇，包括最低工资、加班费和福利等。
7. 工作许可和监管：确定雇佣童工的雇主是否获得了必要的工作许可和监管批准。这些许可和批准通常要求雇主遵守相关劳动法和保障童工权益的法律。
8. 举报或投诉：根据举报或投诉的情况对案件进行立案，并进行进一步的调查和取证。
请注意，这些标准只是一般性的建议。如果您需要具体的立案标准，请参考所在国家或地区的劳动法和相关法规，或咨询当地的劳工保护机构。