如果工厂内员工发生打架事件，公安部门根据相关法律法规进行处理。需要强调的是，具体处罚方式会根据当地法律法规和案件的具体情况而有所不同。最终处罚的决定会由公安部门和有关部门共同确定。
如果工厂内员工发生打架事件，公安部门根据相关法律法规进行处理。具体的处罚方式可能会因地区法律不同而有所差异，但以下是一般情况下可能采取的处罚措施：
1. 调查取证：公安部门会对打架事件进行调查，收集证据，了解事发经过，确认涉事员工身份。
2. 行政警告或处罚：如果打架事件造成轻微伤害或干扰工厂正常生产秩序，公安部门可能会给予行政警告、罚款或行政拘留等行政处罚。
3. 刑事责任追究：如果打架事件造成严重伤害或涉及刑事犯罪，公安部门将对涉案员工依法追究刑事责任，例如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
4. 依法处理工作关系：根据工厂管理制度和劳动法律法规，公安部门会与劳动监察部门合作，评估员工是否违反工作纪律，可能会对员工进行警告、记过、降职、开除等处理。
需要强调的是，具体处罚方式会根据当地法律法规和案件的具体情况而有所不同。涉及的法律依据主要是《行政处罚法》、《刑法》、《劳动法》等相关法律法规。最终处罚的决定会由公安部门和有关部门共同确定。