股东工资的定额方法因公司规模、股东贡献以及其它因素而异。而对于没有直接经营职责的股东，他们的工资可以较低。这种方式鼓励股东积极参与公司经营，增加公司的盈利能力。过高的股东工资可能会导致公司财务压力过大，而过低的工资会让股东对公司的经营失去主动性。因此，确定股东工资时，应综合考虑多个因素，并进行合理权衡。
股东工资的定额方法因公司规模、股东贡献以及其它因素而异。以下是一些常见的定额方法：
1. 根据股东的贡献：股东工资可以根据其在公司中的贡献来确定。例如，如果一个股东是公司的创始人，并且承担着公司的重要职责，那么可以考虑给予该股东更高的工资。而对于没有直接经营职责的股东，他们的工资可以较低。
2. 根据公司盈利情况：股东的工资可以与公司的盈利情况挂钩。也就是说，如果公司盈利增长，股东可以获得更高的工资。这种方式鼓励股东积极参与公司经营，增加公司的盈利能力。
3. 根据行业标准：可以参考所在行业的平均工资水平来确定股东工资的合适程度。这样可以保证公司不会因为支付过高的股东工资而导致经济负担过大。
需要注意的是，股东工资应该与公司的财务状况相符合，不能过高或过低。过高的股东工资可能会导致公司财务压力过大，而过低的工资会让股东对公司的经营失去主动性。因此，确定股东工资时，应综合考虑多个因素，并进行合理权衡。