法律法规规定了劳动者可以解除劳动合同的情况，如劳动条件发生重大变化、用人单位违反法律法规等等。需要注意的是，解除劳动合同协议的效力认定需要综合考虑以上多种因素，并根据实际情况进行判断。具体情况可以咨询相关法律机构或就业监督部门进行核实和解释。
解除劳动合同协议的效力认定主要根据以下几个方面进行判断：
1. 合同内容：根据双方协商的合同内容，判断是否存在解除合同的具体规定。如果合同中明确规定了解除合同的条件和程序，则按照合同约定执行。
2. 法律法规：根据劳动法、劳动合同法及其相关规定，判断是否满足解除劳动合同的法定条件。法律法规规定了劳动者可以解除劳动合同的情况，如劳动条件发生重大变化、用人单位违反法律法规等等。
3. 双方协商：当双方协商一致解除劳动合同时，可以通过书面形式达成协议，解除劳动合同协议的效力即以协议约定为准。
4. 劳动争议仲裁或法院判决：如果劳动争议经过劳动争议仲裁或法院判决，判决解除劳动合同的，根据判决文书执行。
需要注意的是，解除劳动合同协议的效力认定需要综合考虑以上多种因素，并根据实际情况进行判断。具体情况可以咨询相关法律机构或就业监督部门进行核实和解释。