外卖小哥如何认定事实劳动关系：1.合同与劳动关系：外卖小哥可以查看自己与外卖平台的劳动合同，了解签订合同的具体规定，看是否存在雇佣关系。需要注意的是，具体的认定事实劳动关系的标准和证据可能因国家和地区而有所不同。外卖小哥可以咨询当地劳动局或专业律师，以获取更加准确和具体的认定标准和证据要求。
外卖小哥如何认定事实劳动关系：
1.合同与劳动关系：外卖小哥可以查看自己与外卖平台的劳动合同，了解签订合同的具体规定，看是否存在雇佣关系。
2.工作安排与监督：外卖小哥可以观察外卖平台对其工作的安排与监督情况，如是否有具体的工作时间、工作地点、工作任务等安排与指导要求。
3.工作报酬与社保缴纳：外卖小哥可以核对自己的工资、提成、奖励等报酬是否与劳动合同约定一致，并查看自己是否缴纳了社会保险。
4.劳动方式与工具：外卖小哥可以观察自己工作时是否使用了外卖平台提供的工具和设备，如交通工具、手机APP等。
5.行业惯例与规定：外卖小哥可以了解外卖行业的常规和规定，比如外卖平台对于工作性质、工作方式、个人形象等的要求。
外卖小哥如何认定事实劳动关系的证明：
1.合同：外卖小哥可以准备劳动合同、劳动合同解除证明等文件，作为证明其与外卖平台存在劳动关系的证据。
2.工资单：外卖小哥可以保存工资单、提成明细等工资记录，证明自己与外卖平台存在经济交易关系。
3.社保缴纳记录：外卖小哥可以获取社会保险缴纳记录，证明自己与外卖平台存在社会保险关系。
4.截图与聊天记录：外卖小哥可以保存与外卖平台的通讯截图、聊天记录等，以证明与平台之间的沟通和工作安排。
5.证人证言：外卖小哥可以寻求相关工作环境的证人证言，证明自己在该平台上工作的情况。
需要注意的是，具体的认定事实劳动关系的标准和证据可能因国家和地区而有所不同。外卖小哥可以咨询当地劳动局或专业律师，以获取更加准确和具体的认定标准和证据要求。