雇用童工从事危重劳动犯罪是指雇主或雇员以非法手段，将未满法定劳动年龄的儿童或青少年强迫参与危重劳动，违反相关法律法规的行为。界定这种犯罪行为通常需要考虑以下几个方面：1.年龄限制：根据国家法律法规，未到法定劳动年龄的儿童或青少年通常是指未满16岁或未满法定工作年龄的人员。为保护未成年人的权益，对雇用童工从事危重劳动的行为要严厉打击，并采取措施确保未成年人的安全和福利。
雇用童工从事危重劳动犯罪是指雇主或雇员以非法手段，将未满法定劳动年龄的儿童或青少年强迫参与危重劳动，违反相关法律法规的行为。
界定这种犯罪行为通常需要考虑以下几个方面：
1. 年龄限制：根据国家法律法规，未到法定劳动年龄的儿童或青少年通常是指未满16岁或未满法定工作年龄的人员。如果雇用这些人员从事危重劳动，就可能涉嫌犯罪。
2. 强迫和违法手段：雇主或雇员以非法手段将未成年人强迫参与危重劳动，如暴力、威胁、欺骗等，即使未成年人自愿参与也应该被视为非法行为。
3. 危重劳动定义：危重劳动通常指对未成年人的身体和心理健康有较大风险的劳动，如在有毒有害环境下工作，进行体力过度负荷的劳动，从事危险工种或操作等。
4. 相关法律法规：不同国家或地区有不同的法律法规来规定雇佣童工的情况。例如，国际劳工组织（ILO）规定了最低劳动年龄和劳动标准的相关条款，各国家的劳动法也会包含相关规定。
在适用法律中，雇主和雇员都可能被追究法律责任，并可能面临刑事处罚、罚款、法律诉讼等后果。为保护未成年人的权益，对雇用童工从事危重劳动的行为要严厉打击，并采取措施确保未成年人的安全和福利。