劳动者可找律师咨询，准备好相关证据，提起相应的诉讼程序。需要注意的是，在处理克扣工资问题时，劳动者应保持冷静，积极维护自己的权益，同时也要根据不同情况采取合适的解决方式。
当用人单位克扣工资时，劳动者应该采取以下措施处理：
1. 了解法律规定：劳动者应了解劳动法关于工资支付的规定，明确自己的权益和用人单位的义务。
2. 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因，并要求用人单位给出合理解释。
3.保留证据：劳动者应妥善保留与工资相关的证据，如工作时间记录、工资单等，以便日后维护自己的权益。
4.寻求劳动监管部门的帮助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动监管部门投诉，提供相关证据，请求其介入调解。
5.法律途径：劳动者也可以选择依法诉讼，通过法律途径保护自己的合法权益。劳动者可找律师咨询，准备好相关证据，提起相应的诉讼程序。
需要注意的是，在处理克扣工资问题时，劳动者应保持冷静，积极维护自己的权益，同时也要根据不同情况采取合适的解决方式。