根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同的，除应承担赔偿责任外，还应支付给用人单位违约金。违约金的具体数额可以由劳动双方在劳动合同中约定，也可以依据法律规定。对于劳动者的违约金，法律规定一般不得超过其一个月工资的二倍。需要注意的是，违约金并不是必须要求的，双方可以根据具体情况进行协商，自行决定是否支付违约金及具体数额。
劳动合同违约金是指在劳动关系中，一方不履行或部分履行劳动合同约定的义务，给对方造成损失或损害权益时，另一方可以要求违约方支付的一定金额的经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同的，除应承担赔偿责任外，还应支付给用人单位违约金。违约金的具体数额可以由劳动双方在劳动合同中约定，也可以依据法律规定。
对于劳动者的违约金，法律规定一般不得超过其一个月工资的二倍。而对于用人单位的违约金，法律没有明确的规定，可以根据具体情况由劳动双方自行协商并在劳动合同中约定。
需要注意的是，违约金并不是必须要求的，双方可以根据具体情况进行协商，自行决定是否支付违约金及具体数额。当然，如果发生劳动合同的违约行为，对方可以选择提起劳动仲裁或者诉讼，在仲裁或法院判决中要求支付违约金。