停工留薪期期间的工资及福利待遇一般由公司和员工双方根据劳动合同、公司规章制度和劳动法等相关法律法规协商确定。这些文件通常会明确规定停工留薪期期间的薪资发放和福利待遇的具体安排。劳动争议调解委员会、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构可以提供相关法律援助和调解服务。
停工留薪期期间的工资及福利待遇一般由公司和员工双方根据劳动合同、公司规章制度和劳动法等相关法律法规协商确定。具体步骤如下：
1. 查阅劳动合同或公司规章制度：首先要查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于停工留薪期期间的工资及福利待遇的规定。这些文件通常会明确规定停工留薪期期间的薪资发放和福利待遇的具体安排。
2. 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度未明确规定停工留薪期期间的工资及福利待遇，员工可以与公司管理层进行沟通和协商。在沟通过程中, 应明确提出自己的要求和建议，并尽可能提供相关的法律法规依据。
3. 参考劳动法及相关法规：如果公司不愿意协商或协商不成功，员工可以参考国家劳动法和相关法规，了解自身权益。根据相关法律法规，停工留薪期间一般应以合同约定工资的百分之八十以上支付工资，福利待遇的具体安排也应予以合理。
4. 寻求法律援助：如果与公司的协商仍未达成一致，员工可以咨询并寻求法律援助。劳动争议调解委员会、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构可以提供相关法律援助和调解服务。
需要注意的是，具体工资及福利待遇的确定可能因地区和行业而有所差异，因此建议在确定方案之前，咨询专业人员或法律顾问以获得更准确和具体的指导。