根据中国劳动法规定，劳动者患病需要请假治疗时，享受带薪病假待遇。具体标准如下：1.劳动关系存续期满3个月以上的劳动者，连续工作12个月的，可以享受带薪病假。同时，劳动者患病期间如需要继续治疗，可与用人单位协商请未带薪病假或调休等方式进行衔接。
根据中国劳动法规定，劳动者患病需要请假治疗时，享受带薪病假待遇。具体标准如下：
1. 劳动关系存续期满3个月以上的劳动者，连续工作12个月的，可以享受带薪病假。每年享受的带薪病假天数如下：
- 连续工作不满一年的，享受5天带薪病假。
- 连续工作满一年不满十年的，享受10天带薪病假。
- 连续工作满十年的，享受15天带薪病假。
2. 工资支付方面，劳动者在享受带薪病假期间，享受不低于本单位规定的工资待遇，即劳动者应按照正常工作日的工资标准计发工资，不得因请带薪病假而减少或停发工资。
需要注意的是，劳动者在享受带薪病假期间需遵守单位的请病假制度，并提供符合法律规定的病假证明或医疗证明。同时，劳动者患病期间如需要继续治疗，可与用人单位协商请未带薪病假或调休等方式进行衔接。