根据《工伤保险条例》的规定，四级工伤情况指的是不影响劳动能力的轻微工伤。对于轻微工伤的误工费用，单位一般不进行赔偿。然而，在一些特殊情况下，单位也可能会提供轻微工伤的误工费赔偿，这需要根据具体情况来决定。如果单位自愿提供误工费赔偿，一般是通过支付员工的工资差额或者给予一定的经济补偿来实施。
根据《工伤保险条例》的规定，四级工伤情况指的是不影响劳动能力的轻微工伤。对于轻微工伤的误工费用，单位一般不进行赔偿。
然而，在一些特殊情况下，单位也可能会提供轻微工伤的误工费赔偿，这需要根据具体情况来决定。如果单位自愿提供误工费赔偿，一般是通过支付员工的工资差额或者给予一定的经济补偿来实施。
具体的赔付方式可能会因单位政策、地区法规等因素而有所不同，建议你咨询所在单位的人力资源部门或工会相关人员，以了解该单位对轻微工伤误工费赔付的具体政策和流程。