招聘退休人员发生工伤时，赔偿的具体方式和金额会根据不同的国家和地区法律规定进行确定。具体费用的支付方式可能根据雇主和员工之间的就业合同、招聘协议或相关劳动法规而有所不同。这些补偿金的金额通常会根据工伤的严重程度以及员工的工资水平和就业年限等因素进行计算。在发生工伤时，员工可以向当地的劳工部门或劳动法律咨询机构寻求帮助，了解所在地区的具体法规和赔偿政策。
招聘退休人员发生工伤时，赔偿的具体方式和金额会根据不同的国家和地区法律规定进行确定。一般来说，以下是一些可能适用的赔偿方式：
1. 医疗费用：雇主通常需要支付员工发生工伤所需的医疗费用，包括治疗费用、康复费用、住院费用等。具体费用的支付方式可能根据雇主和员工之间的就业合同、招聘协议或相关劳动法规而有所不同。
2. 工伤补偿金：在一些国家或地区，员工发生工伤后，雇主可能需要支付一定数量的工伤补偿金。这些补偿金的金额通常会根据工伤的严重程度以及员工的工资水平和就业年限等因素进行计算。
3. 丧失劳动能力补偿金：如果员工的工伤导致了丧失劳动能力，雇主可能需要支付一定的丧失劳动能力补偿金。这些补偿金的具体标准和计算方法可能因国家和地区而异。
4. 误工补偿金：在员工因工伤而需要休假治疗期间，雇主可能需要支付一定数量的误工补偿金，以弥补员工因此而无法工作所导致的收入损失。
需要注意的是，具体的赔偿规定可能会因不同的国家和地区而有所不同。在发生工伤时，员工可以向当地的劳工部门或劳动法律咨询机构寻求帮助，了解所在地区的具体法规和赔偿政策。