但是根据劳动法相关规定，员工仍然有权获得一定的赔偿。请注意，具体的赔偿情况还需要参考当地法律和相应的劳动法规定，建议向当地劳动部门或律师咨询或申请劳动仲裁以获取更具体和准确的建议。
如果员工没有签订合同，公司倒闭后员工的赔偿权益将受限。但是根据劳动法相关规定，员工仍然有权获得一定的赔偿。具体赔偿方式可能会根据国家或地区的劳动法规定而有所不同，以下是一些常见的情况和可能的赔偿方式：
1. 应付的工资和福利：如果公司倒闭前员工还有未付清的工资、年终奖、加班费等，员工有权要求公司支付。此外，如果员工有订立或享有一些福利待遇（如医疗保险、养老金等），公司可能需要承担相应的责任。
2. 社会保险和公积金：公司倒闭后，员工的社会保险和公积金缴纳可能会受到影响。根据国家或地区的规定，雇主可能需要向相应的政府机构缴纳欠缴部分的社会保险费用，并确保员工的个人账户资金安全。
3. 遣散费：根据劳动法规定，公司倒闭或解散时，雇主可能需要向员工支付遣散费。遣散费是雇主根据劳动者工龄、工资、与公司的劳动关系持续时间等因素计算的补偿金。
4. 劳动仲裁或法院程序：如果员工与公司之间存在争议，员工可以通过劳动仲裁、法院等途径寻求赔偿。劳动仲裁机构或法院将根据相关证据和法律规定来决定是否给予员工赔偿。
总结来说，员工在公司倒闭且没有签订合同的情况下，可以采取以下一些措施来寻求赔偿：
- 尽早与公司进行沟通，了解清楚公司的财务状况和员工的权益情况；
- 查阅国家或地区的劳动法规定，了解员工在这种情况下可能享有的权益；
- 尽快联系劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助，确保自己的权益受到保护；
- 参与劳工集体行动或申请解散公司的拍卖。
请注意，具体的赔偿情况还需要参考当地法律和相应的劳动法规定，建议向当地劳动部门或律师咨询或申请劳动仲裁以获取更具体和准确的建议。