需要注意的是，具体的责任和救济措施在不同国家和地区的劳动法律中可能有所不同。
企业违反职工劳动权益可能涉及多个方面，以下是一些常见的违法行为：
1.未按劳动合同提供劳动条件和环境，如未按时支付工资、未提供合适的职工保险和福利等；
2.违反规定解雇或辞退职工，如无合理解雇理由、辞退职工时未尽到相应的程序义务等；
3.不提供劳动合同或者提供不符合法律规定内容的劳动合同；
4.超时工作、强制加班或违法安排工作时间；
5.拖欠或拒付劳动报酬；
6.不签订或不缴纳社会保险；
7.不提供安全的工作条件和职业卫生保护。
工会可以依法要求企业承担以下责任：
1.维护职工的合法权益，向企业提出申诉、抗议或要求改正不当劳动行为；
2.与企业进行劳动争议调解，促使企业妥善解决劳动纠纷；
3.通过法律途径向企业提起诉讼，要求赔偿职工受到的损失；
4.在严重违法行为情况下，向劳动监督部门报告，要求对企业进行处罚；
5.组织和协助维权行动，如罢工、示威等，以推动企业改善劳动条件和保护职工权益。
需要注意的是，具体的责任和救济措施在不同国家和地区的劳动法律中可能有所不同。