确保所有证据都是合法有效的，并能够支持你的主张。根据你所在地的规定，填写诉讼申请书并提交给法院。申请书中需提供诉讼请求、事实和理由，以及相关证据。最终，法院可能会作出判决，或者调解双方达成和解。具体操作步骤和案件特点可能因地区和个案而异，建议在具体行动前咨询专业律师。
针对集体合同纠纷起诉的具体步骤如下：
1. 找到合适的律师：首先需要找到一个熟悉劳动法及相关法律规定的律师，以便获得专业的法律意见和指导。
2. 收集证据：收集与案件相关的所有证据，包括但不限于合同文件、相关协议、支付记录、劳动合同、工资条及其他相关文件。确保所有证据都是合法有效的，并能够支持你的主张。
3. 发出和解函：在起诉之前，你可以考虑向对方发出和解函，试图解决纠纷。在函件中详细说明你的主张和要求，要求对方回应。
4. 提起民事诉讼：如果和解函没有达成解决，你可以向人民法院提起民事诉讼。根据你所在地的规定，填写诉讼申请书并提交给法院。申请书中需提供诉讼请求、事实和理由，以及相关证据。
5. 等待庭审：一旦法院受理了你的诉讼申请，法院将会通知对方，并安排庭审时间。在庭审当天，你需要出庭，提交证据，并向法院阐述你的主张。
6. 判决或调解：法院将根据相关法律规定和你提供的证据进行判断。最终，法院可能会作出判决，或者调解双方达成和解。
集体合同纠纷案例可以包括但不限于以下情况：
- 公司未按合同约定支付工资
- 公司以违反法律规定的方式解除合同
- 公司未按照合同约定提供合理的福利待遇
- 公司未按合同约定提供工作条件
- 公司变更合同约定的工作内容或岗位等
请注意，以上仅为一般的指导，并不能替代法律专业人士的意见。具体操作步骤和案件特点可能因地区和个案而异，建议在具体行动前咨询专业律师。