根据劳动法和合同法的规定，如果合同届满后员工拒绝续签合同，公司通常不需要给予补偿。因为合同到期终止属于合法的劳动关系解除方式。具体的补偿需根据合同内容、具体情况以及法律法规规定来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或法律机构，以获取具体的法律建议。
根据劳动法和合同法的规定，如果合同届满后员工拒绝续签合同，公司通常不需要给予补偿。因为合同到期终止属于合法的劳动关系解除方式。
但是，具体的补偿标准可能根据国家、地区、行业以及公司政策等因素有所不同，你可以参考以下几种可能的情况：
1. 若合同中明确约定了续签后的补偿条件，公司应按照约定进行补偿。
2. 若员工因为公司的原因而拒绝续签，比如工资待遇降低、工作条件恶化等，可以与公司协商一致，争取得到一定的经济补偿。
3. 若员工为了其他原因拒绝续签，比如找到更好的工作机会或个人原因等，通常情况下公司不会给予补偿。
总体来说，根据劳动法的规定，合同届满后员工拒绝续签合同，一般情况下不需要给予补偿。具体的补偿需根据合同内容、具体情况以及法律法规规定来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或法律机构，以获取具体的法律建议。