值得注意的是，以上仅仅是一般情况下的病假工资计算，具体的计算方式可能会根据地方性法规、企业内部规定或劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中最好参照相关的法律法规和劳动合同来具体计算病假工资。
根据中国劳动法，对于无固定期限合同的员工，病假工资的计算方式如下：
1. 在疾病或非工伤住院期间，连续在职满一年的员工，享受带薪病假工资；
- 第1-3个月：工资的100%
- 第4-12个月：工资的80%
- 超过12个月：工资的60%
2. 在疾病或非工伤住院期间，连续在职未满一年的员工，也享受带薪病假工资，但计算方式略有不同；
- 第1个月：工资的70%
- 第2-12个月：工资的80%
3. 若不符合疾病或非工伤住院的条件，员工可以享受病假工资，待遇为其工资的60%。
值得注意的是，以上仅仅是一般情况下的病假工资计算，具体的计算方式可能会根据地方性法规、企业内部规定或劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中最好参照相关的法律法规和劳动合同来具体计算病假工资。