根据中国劳动法，合同期满并没有续签合同的情况下，雇主需要向员工支付相应的经济补偿。注意，此处的经济补偿不同于辞退赔偿金，辞退赔偿金是在发生辞退情况下根据一定标准计算的补偿金额。应与雇主协商确定支付方式和具体金额，并确保获得书面协议或者证据以维护自己的权益。如果雇主拒绝支付经济补偿或辞退赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁法庭申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据中国劳动法，合同期满并没有续签合同的情况下，雇主需要向员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，合同期满雇主不继续与员工签订劳动合同的，应当支付员工一个月的工资作为经济补偿（即所谓的“一次性补偿”）。注意，此处的经济补偿不同于辞退赔偿金，辞退赔偿金是在发生辞退情况下根据一定标准计算的补偿金额。
如果合同期满但雇主在没有续签合同的情况下辞退员工，那么雇主可能需要支付经济补偿与辞退赔偿金。具体的支付方式可能是合同约定的转账方式或现金支付。应与雇主协商确定支付方式和具体金额，并确保获得书面协议或者证据以维护自己的权益。如果雇主拒绝支付经济补偿或辞退赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁法庭申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。