要考虑逃离部队军人的雇佣合同是否违反了相关法律法规，雇主是否履行了雇佣合同中的义务等。
确定雇用逃离部队军人案的立案标准，需要考虑以下几个方面：
1.法律依据：首先要查看有关法律法规和政策文件，了解有关雇用逃离部队军人案的立案标准的规定。这些文件可能包括国家军事法规、劳动法、人力资源管理法规等。
2.责任界定：确定雇用逃离部队军人案是否需要立案，需要明确责任界定。要考虑逃离部队军人的雇佣合同是否违反了相关法律法规，雇主是否履行了雇佣合同中的义务等。
3.证据标准：确定立案所需的证据标准。通常情况下，需要有相关证据证明该军人已经逃离部队并加入了其他工作单位，例如出示军队开具的离休证明或报到证明、相关报道、社会监督和证人证言等。
4.激励与惩戒：确定与此类案件相关的惩戒和激励措施。例如，对于雇佣逃离部队军人的雇主可以给予相应的行政处罚或经济惩罚，并对违规企业进行公示和纳入不良记录，同时也可以对举报此类行为提供奖励和保护措施。
5.程序和流程：确立立案程序和流程，明确立案受理和处理的责任部门和人员，以及相关的行政程序和司法途径。
总结而言，应根据法律法规和政策文件，明确责任界定、证据标准，确定相应的激励与惩戒措施，并建立明确的程序和流程，来认定雇用逃离部队军人案的立案标准。