劳动者累计工龄不满一年的，支付一个月工资标准的经济补偿金；累计工龄满一年但不满十年的，支付工龄乘以统计地区上年度职工月平均工资的两倍的经济补偿金；累计工龄满十年的，支付工龄乘以统计地区上年度职工月平均工资的三倍的经济补偿金。同时，具体的经济补偿标准还需要根据当地政策和法规进行具体确认。
根据中国《劳动合同法》第四十九条，劳动合同到期后，若劳动者与用人单位继续办理劳动合同，应当以无固定期限劳动合同为原则；如用人单位与劳动者没有继续办理劳动合同，需要支付经济补偿。
劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签合同，劳动者有权获得两种经济补偿方式之一：
1. 续工补偿：用人单位与劳动者约定在合同到期后续工的，应当支付续工补偿金。具体金额按照劳动者上一次年度工资的一个月工资标准支付。
2. 终止补偿：劳动合同到期而不续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。劳动者累计工龄不满一年的，支付一个月工资标准的经济补偿金；累计工龄满一年但不满十年的，支付工龄乘以统计地区上年度职工月平均工资的两倍的经济补偿金；累计工龄满十年的，支付工龄乘以统计地区上年度职工月平均工资的三倍的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者个人原因导致劳动合同终止，如自行辞职、丧失或者丧失劳动能力等，则不享有以上经济补偿。同时，具体的经济补偿标准还需要根据当地政策和法规进行具体确认。