根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在解雇劳动者前应当提前三十日通知劳动者本人，并向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，也可以选择与劳动者协商支付一个月工资的经济补偿。但是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿：1.劳动者严重违反工作纪律或者单位规章制度；2.劳动者发生严重失职，懈怠工作；3.劳动者被依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在解雇劳动者前应当提前三十日通知劳动者本人，并向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，也可以选择与劳动者协商支付一个月工资的经济补偿。但是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿：
1.劳动者严重违反工作纪律或者单位规章制度；
2.劳动者发生严重失职，懈怠工作；
3.劳动者被依法追究刑事责任。