事业单位病假制度一般遵守劳动法规定，也可能因地区和单位的不同而有所不同。请注意，具体的病假制度还可能受到单位内部规章制度和劳动合同的约束，所以员工在具体情况下应该参照自身所在单位的规定进行。
事业单位病假制度一般遵守劳动法规定，也可能因地区和单位的不同而有所不同。以下是一般情况下的事业单位病假制度：
1. 病假期限：根据劳动法规定，事业单位员工连续工作满一年后，享受带薪病假15天；连续工作满10年后，每满一年增加1天病假，最多不超过30天。
2. 提交病假证明：员工请假时一般需要提供病假证明，如医生开具的病假条或医疗证明，以证明其病情确实需要请假。
3. 病假工资：事业单位员工请病假期间，照常享受工资待遇，即有病假工资，一般为正常工资的80%到100%不等。
4. 病假年度累计：一般情况下，病假不使用或未使用完的部分可以累计到下一年度，但累计病假的总数通常有一定的限制。
5. 病假审批：员工请病假需经过单位的审批，一般需要提前通知直属上级或人力资源部门，并填写请假申请。
请注意，具体的病假制度还可能受到单位内部规章制度和劳动合同的约束，所以员工在具体情况下应该参照自身所在单位的规定进行。