需要注意的是，具体的补偿金额和待遇标准视当地相关政策法规和公司制度的规定而异。在实际操作中，建议与当地劳动保障部门或专业律师进行咨询和协商，确保获得应有的补偿。
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤不够等级离职后，可能会获得以下补偿：
1. 工伤医疗费用补偿：享受工伤保险待遇期间所发生的医疗费用由工伤保险承担，离职后仍有权获得工伤医疗费用的补偿。
2. 工伤医疗期内的工资待遇：在工伤医疗期内，根据工伤保险法规定，享受伤工待遇期间，工资按60%发放，70%以上的伤残等级对工资有更高的比例规定。
3. 继续支付工伤保险金：工伤不够等级离职后，可能有继续支付工伤保险金的权益，具体金额根据工伤等级和工伤保险金计算公式来确定。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和工伤保险金计算公式，享受一次性伤残补助金。
需要注意的是，具体的补偿金额和待遇标准视当地相关政策法规和公司制度的规定而异。在实际操作中，建议与当地劳动保障部门或专业律师进行咨询和协商，确保获得应有的补偿。