协议中一般会规定解除的时间、赔偿金额、是否发放未使用的年假等。需要注意的是，具体的程序可能会因所在地的法律法规以及劳动合同的约定而有所不同。因此，建议员工在解除劳动合同前，了解当地的相关就业法规，并与雇主进行充分沟通和协商。
员工解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：
1. 提前通知：员工需要提前向雇主通知解除劳动合同的意愿，通常要提前30天到90天。
2. 提交书面申请：员工需要以书面形式向雇主提交解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。
3. 双方协商：雇主和员工之间可能会进行协商，讨论解除劳动合同的条款，如解除的时间、赔偿等问题。
4. 解除劳动合同协议：如果雇主同意解除请求，双方需签署解除劳动合同协议。协议中一般会规定解除的时间、赔偿金额、是否发放未使用的年假等。
5. 提交解除申请：解除劳动合同协议签署后，员工需要向所在地的劳动监察机构或劳动局提交解除申请，并提供相关文件和证明。
6. 补偿和结算：根据双方协议或劳动法规定，雇主需要支付员工相应的赔偿费用和未结算的工资、年假等。
需要注意的是，具体的程序可能会因所在地的法律法规以及劳动合同的约定而有所不同。因此，建议员工在解除劳动合同前，了解当地的相关就业法规，并与雇主进行充分沟通和协商。