根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当根据国家规定为劳动者办理社会保险登记，包括五险一金。员工也有权利要求用人单位为其缴纳五险一金，无论是试用期还是正式合同期。如果用人单位在试用期间没有为员工办理五险一金，员工可以要求用人单位按照规定补缴，并且用人单位可能会承担相应的法律责任。
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当根据国家规定为劳动者办理社会保险登记，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。无论是试用期还是正式员工，用人单位都有义务为员工办理五险一金。
所以，用人单位在试用期间仍然需要为员工办理五险一金。员工也有权利要求用人单位为其缴纳五险一金，无论是试用期还是正式合同期。
如果用人单位在试用期间没有为员工办理五险一金，员工可以要求用人单位按照规定补缴，并且用人单位可能会承担相应的法律责任。