在国内法律上，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，明确规定了童工的使用是违法的，而且雇主有责任提供安全和健康的工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定劳动年龄是16周岁。同时，相关单位和责任人员也会面临相应的处罚。保护未成年人的权益，确保他们健康成长是各国普遍重视的问题。
有关雇用童工从事危重劳动案件的相关解释重要规定主要包括以下几点：
1.国际公约和国内法律：根据《联合国儿童权利公约》和《国际劳工组织最低工作年龄公约》，任何形式的童工都是不合法的。在国内法律上，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，明确规定了童工的使用是违法的，而且雇主有责任提供安全和健康的工作环境。
2.童工的定义：不同的国家和地区对童工的定义有所差异，但一般来说，童工是指在年龄不到法定劳动年龄的儿童被雇佣从事工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定劳动年龄是16周岁。
3.危重劳动：危重劳动指的是对儿童身体、心理以及道德发展具有重大危害的工作，例如高空作业、有害物质接触、重体力劳动等。
4.雇佣童工的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》规定，雇佣、容留未满16周岁的未成年人从事危重劳动的，将被处以罚款甚至刑事拘留。同时，相关单位和责任人员也会面临相应的处罚。
5.保护措施和责任：国家和社会各界应当加强对儿童劳动力的保护，保障其接受合适的教育和健康成长。雇主有责任提供安全、健康的工作环境，保证儿童劳动者的身心健康，同时政府部门也有责任建立和完善相关政策和制度，加大对雇佣童工的监督力度。
总之，雇用童工从事危重劳动是严重违法行为，国际公约和国内法律都明确规定了相关的责任和处罚。保护未成年人的权益，确保他们健康成长是各国普遍重视的问题。