总之，最高检雇用童工从事危重劳动案件的解释应该从禁止雇用、追究责任、保护权益、建立监督机制、教育宣传等方面综合考虑，旨在保护童工的合法权益和身心健康。
最高检雇用童工从事危重劳动案件的解释可以按照以下规定进行：
1.禁止雇用童工从事危重劳动：明确规定童工是指未满法定劳动年龄（通常为16岁）的未成年人，危重劳动是指对童工身心发展有不良影响或可能导致生命安全受威胁的劳动工作，如高处作业、使用危险化学品、重体力劳动等。
2.对使用童工从事危重劳动的主体追究责任：明确对违法用人单位、雇主或相关责任人追究法律责任，包括但不限于罚款、责令停工整顿、吊销营业执照等。
3.保护童工权益和身心健康：明确保护童工的权益和身心健康的措施，如保证童工的劳动时间和休息时间、提供必要的劳动保护设施和安全教育、禁止虐待、暴力和侮辱行为等。
4.建立监督机制和举报渠道：明确建立健全童工保护的监督机制和举报渠道，通过加强巡查、检查、询问和举报等方式，对涉嫌雇用童工从事危重劳动的情况进行及时发现、查处和处置。
5.教育和宣传：明确加强对用工单位和社会公众的教育和宣传，提高对雇用童工从事危重劳动行为的认识和尊重未成年人正常发展的权益，引导形成全社会共同关心和保护童工的良好氛围。
总之，最高检雇用童工从事危重劳动案件的解释应该从禁止雇用、追究责任、保护权益、建立监督机制、教育宣传等方面综合考虑，旨在保护童工的合法权益和身心健康。