在我国的社会保险制度下，五险一金是由雇主和员工共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。当员工换城市工作时，可以将原单位的五险一金转移至新单位。具体操作如下：1.在离职时，向原单位的人力资源部门或财务部门提出书面申请，提供要求的相关材料，申请将五险一金转移至新单位。
在我国的社会保险制度下，五险一金是由雇主和员工共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。当员工换城市工作时，可以将原单位的五险一金转移至新单位。
具体操作如下：
1. 在离职时，向原单位的人力资源部门或财务部门提出书面申请，提供要求的相关材料，申请将五险一金转移至新单位。
2. 原单位将根据员工的申请，办理相关手续，并将五险一金账户余额转移至员工个人的公积金账户或社保卡等。
3. 新单位在员工入职时，要求员工提供原单位转移的五险一金的相关材料，以便办理相关手续并继续为员工缴纳五险一金。
需要注意的是，具体的转移规定可能会根据不同地区和不同单位的政策有所不同，建议在换城市工作前提前咨询原单位的人力资源部门或财务部门，了解相关手续和要求。