需要注意的是，具体的处罚情况还会根据实际案件中的证据和情况而有所不同，并且不同地区的法律法规也可能存在一定差异。因此，在具体的案件中，最终的处罚结果仍需根据法律法规和相关判决来确定。
根据中国的相关法律法规，拒不支付劳动报酬罪一般会受到以下处罚：
1. 罚款：根据实际拖欠工资的金额大小，可以对雇主进行罚款。
2. 强制执行：劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请强制执行，强制雇主支付拖欠的工资。
3. 刑事处罚：在特殊情况下，如果雇主非法拖欠工资较多且情节严重，可以依法追究刑事责任，可能面临拘留或有期徒刑的处罚。
需要注意的是，具体的处罚情况还会根据实际案件中的证据和情况而有所不同，并且不同地区的法律法规也可能存在一定差异。因此，在具体的案件中，最终的处罚结果仍需根据法律法规和相关判决来确定。