职工旷工多少天公司有权解除劳动合同

需要注意的是，如果职工因特殊原因无法上班，应主动向公司请假并提供相应证明材料。如果公司同意职工请假，则不会将请假期间计算在旷工期内。

根据中国劳动法，职工旷工多少天公司有权解除劳动合同的具体规定如下：

1. 连续旷工三天的，公司有权解除劳动合同。

2. 累计旷工累计达到三次且累计旷工天数达到了五天的，公司有权解除劳动合同。

需要注意的是，如果职工因特殊原因无法上班，应主动向公司请假并提供相应证明材料。如果公司同意职工请假，则不会将请假期间计算在旷工期内。