根据中国的劳动法，劳务合同纠纷案并不必须通过仲裁解决。劳务合同纠纷也可以通过劳动争议调解、工会调解、人力资源社会保障行政部门的调解等途径解决。如果双方无法通过调解达成一致，任何一方都可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理劳务合同纠纷案时，建议你咨询专业的法律咨询机构或律师，以了解具体法律规定和程序，以便更好地保护自己的权益。
根据中国的劳动法，劳务合同纠纷案并不必须通过仲裁解决。劳务合同纠纷也可以通过劳动争议调解、工会调解、人力资源社会保障行政部门的调解等途径解决。如果双方无法通过调解达成一致，任何一方都可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向法院提起诉讼。
如果你面临劳务合同纠纷，你可以按照以下步骤处理：
1. 先尝试与对方进行协商或通过劳动争议调解、工会调解等途径解决纠纷。
2. 如果无法协商解决纠纷，可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉或申请调解。
3. 如果调解未果，你可以选择将纠纷案件提交到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4. 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，将纠纷提交给法院进行审理。
在处理劳务合同纠纷案时，建议你咨询专业的法律咨询机构或律师，以了解具体法律规定和程序，以便更好地保护自己的权益。