如果损失只是一种暂时性的短暂不适或仅涉及轻微情感问题，法庭可能不会认定为足够严重以支持对精神损失费的请求。然而，对于因停职或解雇而引起的精神损失，可能需要进一步证明公司对员工造成了不当的压力或伤害，以证明精神损失费的合理性。如果您有关于请求精神损失费的具体案例或问题，建议您咨询专业的法律顾问。
以下是几种常见情形不能请求精神损失费的情况：
1. 未经证实的精神损失：法庭通常要求提供证据来证实精神损失，例如医生的诊断报告、心理疗法记录等。如果没有合适的证据来证明精神损失的存在，法庭可能不会支持对精神损失费的请求。
2. 自身过失：如果精神损失是由于个人的疏忽或过失导致的，例如自身不慎造成的意外，法庭可能不会支持对精神损失费的请求。通常情况下，要求赔偿的精神损失应与他人的过错有关。
3. 损失过于轻微：精神损失费通常是为了弥补因他人过错而造成的严重精神伤害而设立的。如果损失只是一种暂时性的短暂不适或仅涉及轻微情感问题，法庭可能不会认定为足够严重以支持对精神损失费的请求。
4. 由停职或解雇引起的精神损失：在某些情况下，员工可能由于公司的行为或政策变更导致心理压力，甚至可能导致精神损失。然而，对于因停职或解雇而引起的精神损失，可能需要进一步证明公司对员工造成了不当的压力或伤害，以证明精神损失费的合理性。
需要特别注意的是，具体的法律规定和判例可能会因国家、地区或个人情况而有所不同。如果您有关于请求精神损失费的具体案例或问题，建议您咨询专业的法律顾问。