如果一方不履行义务，对方可以申请强制执行。在某些情况下，当事人可以对仲裁裁决书提起上诉或进行变更请求。因此，具体的法律效力还要根据国家或地区的法律规定来确定。
劳动争议仲裁裁决书具有以下法律效力：
1. 具有确定性：劳动争议仲裁裁决书是对劳动争议案件进行裁决的最终决定，具有确定性，作为当事各方权利和义务的法律依据。
2. 具有强制性：劳动争议仲裁裁决书对双方当事人具有强制执行力，双方必须履行裁决所规定的义务和责任。
3. 具有不可撤销性：劳动争议仲裁裁决书一经作出，一般情况下不可撤销，即裁决结果不能被双方当事人单方面改变或撤销。
4. 具有执行力：当劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人可以通过法律途径强制执行裁决书所规定的义务和责任。如果一方不履行义务，对方可以申请强制执行。
然而，需要注意的是，根据不同司法管辖区的法律规定和程序，劳动争议仲裁裁决书的具体法律效力可能会有所不同。在某些情况下，当事人可以对仲裁裁决书提起上诉或进行变更请求。因此，具体的法律效力还要根据国家或地区的法律规定来确定。