劳动合同中的约定条款需要符合法律规定才能有效。如果劳动者认为劳动合同中的条款无效，可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或劳动法院等，来维护自己的合法权益。
劳动合同中的约定条款需要符合法律规定才能有效。根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同中的约定条款必须符合以下条件：
1. 合法目的：约定条款的目的必须是合法的，不能违反法律规定。
2. 平等自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间的自愿协商，没有强制性质，双方在平等的基础上自愿达成合意。
3. 公平合理：约定条款不得损害劳动者的合法权益，不能违反法律对劳动者的保护规定。
4. 法律规范：约定条款应符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法和其他相关法律法规。
如果劳动合同中的约定条款不符合上述条件，就可能是无效的。如果劳动者认为劳动合同中的条款无效，可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或劳动法院等，来维护自己的合法权益。