根据中国劳动合同法的规定，雇主在合同到期不续签的情况下，不需要支付经济补偿金给员工。在合同到期不续签的情况下，雇主通常会向员工发出书面通知提前一个月的通知期，如果雇主没有提前通知或通知期不足，还需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金给员工。
根据中国劳动合同法的规定，雇主在合同到期不续签的情况下，不需要支付经济补偿金给员工。但是，如果双方在劳动合同中约定了经济补偿的条款，雇主在合同到期后仍然需要按照约定支付经济补偿金给员工。
在合同到期不续签的情况下，雇主通常会向员工发出书面通知提前一个月的通知期，如果雇主没有提前通知或通知期不足，还需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金给员工。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，经济补偿的金额应该是双方协商一致并写明在劳动合同中，如果未在劳动合同中约定经济补偿的金额，那么在合同到期不续签的情况下，雇主不需要支付经济补偿金。