根据国家相关法律法规的规定，上班期间得风症可以被认定为工伤，但是具体是否被认定为工伤还需根据具体情况进行综合评估。一般来说，如果风症是因为工作环境或工作任务直接导致的，且经医院等相关医疗机构诊断证明，符合工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。但是如果风症是因为自身身体原因，或者是在工作时间以外发生的，那么一般不被认定为工伤。综上所述，在上班时间中得风症如果符合工伤认定的条件，可以被认定为工伤。
根据国家相关法律法规的规定，上班期间得风症可以被认定为工伤，但是具体是否被认定为工伤还需根据具体情况进行综合评估。一般来说，如果风症是因为工作环境或工作任务直接导致的，且经医院等相关医疗机构诊断证明，符合工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。但是如果风症是因为自身身体原因，或者是在工作时间以外发生的，那么一般不被认定为工伤。综上所述，在上班时间中得风症如果符合工伤认定的条件，可以被认定为工伤。