关于工伤不严重停工留薪期的具体长短，根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤程度被评定为伤残等级一级至四级，停工留薪期应不少于六个月。具体的长短视工伤程度以及实际情况而定，也可以根据不同工伤情况进行适度调整。因此，对于工伤不严重的情况，停工留薪期通常不会太长。对于工伤不够等级停工留薪期的赔偿方式，用人单位应当按照劳动法规定支付工伤期间的工资福利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果工人在工作中发生工伤且需要停工治疗的，用人单位应当支付工伤医疗期间的工资福利，即停工留薪期。
关于工伤不严重停工留薪期的具体长短，根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤程度被评定为伤残等级一级至四级，停工留薪期应不少于六个月。具体的长短视工伤程度以及实际情况而定，也可以根据不同工伤情况进行适度调整。因此，对于工伤不严重的情况，停工留薪期通常不会太长。
对于工伤不够等级停工留薪期的赔偿方式，用人单位应当按照劳动法规定支付工伤期间的工资福利。具体的赔偿标准和方式可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的劳动法律顾问。