根据中国的劳动法规定，工伤期间的工伤病假属于特殊情况下的病假，不能因此而被辞退。根据劳动法，员工在已经取得医疗证明的情况下请病假，可以获得基本工资的百分之八十的工资待遇。如果单位在您工伤病假结束后辞退您，除非存在合法的劳动纠纷或法律违规行为，否则单位的做法是违法的。工伤员工在工伤期结束后享有特殊保护，在此期间辞退工伤员工需要符合特定条件，并经过劳动行政部门的审核批准。
根据中国的劳动法规定，工伤期间的工伤病假属于特殊情况下的病假，不能因此而被辞退。工伤病假期结束后，如果您需要请病假，病假的计算方式将遵循普通病假的规定。根据劳动法，员工在已经取得医疗证明的情况下请病假，可以获得基本工资的百分之八十的工资待遇。
如果单位在您工伤病假结束后辞退您，除非存在合法的劳动纠纷或法律违规行为，否则单位的做法是违法的。工伤员工在工伤期结束后享有特殊保护，在此期间辞退工伤员工需要符合特定条件，并经过劳动行政部门的审核批准。
如果您认为单位的辞退行为违法，建议您咨询相关劳动法律专业人士以了解您的权益，并寻求法律途径来保护自己的合法权益。