如果没有签订劳动合同，双方之间在劳动关系方面仍然存在，但可能会带来一些法律问题和风险。可以与雇主讨论并尽力达成一致，以明确双方的权利和责任。查阅劳动法律规定，了解自己的权益和法律责任。合同应包括工作时间、工资、福利、工作职责等方面的条款。请注意，这些建议可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。如果您面临这种情况，请咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的建议。
如果没有签订劳动合同，双方之间在劳动关系方面仍然存在，但可能会带来一些法律问题和风险。以下是处理这种情况的建议：
1. 沟通解决：首先，双方可以通过沟通解决问题。可以与雇主讨论并尽力达成一致，以明确双方的权利和责任。
2. 找证据：如果需要与雇主或劳动监督部门解决纠纷，有关劳动关系的证据是必要的。收集雇主支付工资的凭证、工作任务说明、工作报告或电子邮件等可以作为证据。
3. 查阅法律：在当地劳动法规定下，即使没有签订书面劳动合同，仍然可以有一些法律保护。查阅劳动法律规定，了解自己的权益和法律责任。
4. 寻求法律援助：如果发生纠纷且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助。请咨询当地律师或劳动监察部门，了解如何维护自己的权益。
5. 补签劳动合同：最好的解决办法是与雇主补签劳动合同，明确劳动关系的权益和责任。合同应包括工作时间、工资、福利、工作职责等方面的条款。
请注意，这些建议可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。如果您面临这种情况，请咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的建议。