扬子江药业总部质量管理部硕士待遇咨询没什么发展前途,转正后差别不大，具体不便透露，奖金就是加发一个月工资，年度奖干部级别以下没有，如果回答得好，而且一般都要重点院校的，个人发展嘛，因人而异，要会处理人际关系，并且能做好事，国家重点节假日有过节费，硕士目前是试用期3000，但总的来说，很多都离职了，少数留下来）；补助有少量。
扬子江药业总部质量管理部硕士待遇咨询
没什么发展前途,转正后差别不大，具体不便透露，奖金就是加发一个月工资，年度奖干部级别以下没有，如果回答得好，而且一般都要重点院校的（药学、化学、毒理学等学科未硬性规定），个人发展嘛，因人而异，要会处理人际关系，并且能做好事，国家重点节假日有过节费，硕士目前是试用期3000，但总的来说，很多都离职了，少数留下来）；补助有少量。向您请教扬子江药业的情况
1、没有固定的淘汰比例一说，企业从学校，社会招了人是初级合格，后面培训军训，企业文化，专业技能等过程中有些自己不合适会坚持不下去，有些经过几个月后企业感觉不合适，这就是这个淘汰一说。我们那批87人，培训结束后离开有10来人吧。2、培训阶段，研究生，本科生执行不同的工资，会比本科生高几百，入职后就没有研究生，本科生这种区别了，不知道现在才用什么薪资结构。
3、新入职总部员工提都不用提外面租房，公司高层有别墅区，员工有职工之家，企业小区，新入职就是最普通的培训基地，同学校高低床一样。
4、一般按应聘岗位，也有观察几个月培训表现再调整的，不然他们花这么多钱培训做什么。培训过程也是选人的阶段。