这可以包括技术设备、工具、信息和人力资源等方面的支持。缺乏必要的资源可能会影响员工自我管理的能力和效果。及时的反馈可以帮助员工调整和改进自己的工作方式，进而提升自我管理能力。自律和自组织能力是良好的自我管理的基础。这可以包括财务奖励、晋升机会、表彰和奖项等。
要提升员工的自我管理能力，企业可以采取以下措施：
1. 设定明确的目标和期望：通过与员工沟通讨论，制定明确的目标和期望。这些目标应该是可衡量的，并且与员工个人和职业发展相关。明确的目标可以激发员工的自我管理能力和动力。
2. 提供培训和发展机会：为员工提供相关的培训和发展机会，帮助他们提升自我管理能力。培训可以包括时间管理、决策能力、优先级管理等方面的技能。
3. 提供适当的资源和支持：确保员工拥有完成任务所需的必要资源和支持。这可以包括技术设备、工具、信息和人力资源等方面的支持。缺乏必要的资源可能会影响员工自我管理的能力和效果。
4. 建立有效的沟通和反馈机制：建立开放和透明的沟通渠道，使员工能够及时向管理层和同事反馈问题和困惑。及时的反馈可以帮助员工调整和改进自己的工作方式，进而提升自我管理能力。
5. 培养自律和自组织能力：鼓励员工培养自律和自组织能力，例如制定个人工作计划和时间表，遵守规定的工作流程和标准等。自律和自组织能力是良好的自我管理的基础。
6. 提供适当的激励和奖励：给予员工适当的激励和奖励，以鼓励他们积极主动地管理自己的工作。这可以包括财务奖励、晋升机会、表彰和奖项等。
总之，通过明确目标、提供培训、提供支持、建立沟通机制、培养自律能力和提供激励，企业可以有效地提升员工的自我管理能力，从而提高整体工作效果和绩效。