8.激励创新团队：设立创新团队，并提供资源和财务支持，以鼓励团队合作和创新精神的发展。
企业政策创新可以通过以下方式鼓励员工的创新思维：
1. 奖励制度：设立奖励制度，例如创新奖金、优秀创新员工评选等，以激励员工提出创新想法并实施。
2. 创新时间：为员工提供一定的时间来专注于创新项目或研究，并允许他们在工作时间内进行实验和探索。
3. 内部创业机会：激励员工提出创新项目或业务方案，并提供资源支持以及合作机会，使员工可以在公司内部实现他们的创新理念。
4. 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升创新思维和创新能力，了解新技术和趋势，并了解如何将创新思维应用于实际工作中。
5. 鼓励跨部门合作：鼓励员工与其他部门的员工合作，促进知识共享和创新的交流，打破部门壁垒，为员工提供更多的机会和资源来发展创新思维。
6. 推崇失败文化：鼓励员工尝试新的想法和方法，宽容和接受失败，并从失败中汲取教训，以促进创新思维的发展。
7. 例会创新环节：在例会中设置创新环节，鼓励员工分享和讨论创新想法和项目，并提供支持和反馈。
8. 激励创新团队：设立创新团队，并提供资源和财务支持，以鼓励团队合作和创新精神的发展。
9. 设立创新咨询委员会：组织由公司高层和员工代表组成的创新咨询委员会，用于收集和评估员工的创新建议，并提供相关建议和支持。
10. 建立创新文化：将创新视为公司的核心价值观，定期传达并强调创新的重要性，促进员工对创新的意识和认同，从而鼓励员工的创新思维。