4.沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，及时与员工沟通工作进展和期望，提供正面和有建设性的反馈，帮助员工改进和成长。
要提高员工绩效表现，可以从多个方面进行企业政策的优化：
1. 目标设定：设定明确、具体、可衡量的员工绩效目标，让员工明确自己的工作重点和期望的绩效水平。
2. 激励机制：建立完善的激励机制，例如根据员工绩效表现给予奖励、晋升、薪酬调整等，并确保激励机制公正透明，激发员工的积极性和动力。
3. 培训发展：提供定期培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识水平，以应对工作中的挑战和变化。
4. 沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，及时与员工沟通工作进展和期望，提供正面和有建设性的反馈，帮助员工改进和成长。
5. 工作环境：打造积极、健康的工作环境，关注员工的工作满意度和福利待遇，提高员工对企业的归属感和认同感。
6. 横向合作：鼓励并促进员工之间的横向合作和知识共享，创造团队协作的氛围，提高整体绩效。
7. 管理支持：给予领导者必要的管理指导和支持，帮助他们更好地激励和管理员工，提高团队绩效。
8. 系统优化：在企业内部建立完善的绩效评估、奖惩制度，营造公平公正的工作环境，提高员工对绩效体系的认可度。
通过这些优化，能够提高员工对企业政策的理解和执行，从而提高员工的绩效表现。