除了上述政策外，企业还应该建立积极的文化氛围，鼓励员工平衡工作和生活，倡导健康的工作方式，同时领导层也需要树立榜样，积极践行工作生活平衡，以引领全体员工走上健康、积极的工作和生活的道路。
建立积极的工作生活平衡对于企业来说是非常重要的，可以提高员工的工作满意度和生产力，同时也有助于员工的健康和幸福感。以下是一些企业可以探索的政策，以促进积极的工作生活平衡：
1. 弹性工作时间：允许员工根据自己的需求和能力来安排工作时间。可以考虑设置核心工作时间，其他时间由员工自主决定。
2. 远程办公：提供远程办公的机会，允许员工在家或其他地方工作一些时间，以减少上下班时间和交通成本。
3. 有限加班政策：限制员工的加班时间，鼓励和保障员工能在合理的工作时间内完成工作。
4. 休假政策：提供充足的年假、病假和其他特殊假期，鼓励员工合理利用休假来恢复精力和呈现更高的工作效率。
5. 灵活的福利福利制度：提供灵活的福利制度，包括健身、健康保险、心理咨询等，以满足员工多样化的需求。
6. 培训和职业发展支持：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，从而提高工作满意度和自我实现感。
7. 鼓励有意义的休息：鼓励员工在工作时间进行短暂的休息和放松活动，以提高工作效率和专注度。
8. 充分利用科技：利用科技工具和平台，提供更加高效和便捷的工作方式，帮助员工更好地平衡工作和生活。
除了上述政策外，企业还应该建立积极的文化氛围，鼓励员工平衡工作和生活，倡导健康的工作方式，同时领导层也需要树立榜样，积极践行工作生活平衡，以引领全体员工走上健康、积极的工作和生活的道路。