2.建立培训计划：企业可以提供培训计划，包括内部培训、外部培训以及提供自学材料等方式，让员工有机会学习新知识、掌握新技能。
企业政策实践可以通过以下方式来推动员工的个人成长：
1. 提供职业发展机会：企业可以制定职业发展计划和路径，为员工提供晋升和提升的机会，让员工在不同岗位上获得更多的经验和技能。
2. 建立培训计划：企业可以提供培训计划，包括内部培训、外部培训以及提供自学材料等方式，让员工有机会学习新知识、掌握新技能。
3. 导师制度：企业可以建立导师制度，为新员工提供有经验的导师，帮助他们适应新环境、提升技能和知识。
4. 绩效评估和反馈：企业可以建立有效的绩效评估体系，通过定期的评估和反馈，帮助员工识别自身的优势和不足，并制定个人发展计划。
5. 奖励和激励机制：企业可以设立奖励和激励机制，根据员工的表现和成绩给予相应的奖励，激发他们的成长动力。
6. 培养创新和自主性：企业可以鼓励员工提出新想法和建议，给予他们自主的工作环境和决策权，培养他们的创新能力和领导能力。
7. 反思和学习文化：企业可以倡导反思和学习的文化，鼓励员工在工作中不断总结经验和教训，提升自己的能力。
总之，企业政策实践应该关注员工的个人发展，通过提供发展机会、培训计划、导师制度、绩效评估和反馈、奖励和激励机制、培养创新和自主性以及反思和学习文化等方式，推动员工的个人成长。