通过以上措施，企业政策指南能够更好地引导员工行为，促进员工满意度和忠诚度，建立积极健康的员工关系。
要建立良好的员工关系，企业政策指南可以采取以下措施：
1. 了解员工需求：通过定期进行员工调查、组织员工反馈会议等方式，了解员工的需求和关注点，以便制定相应的政策。
2. 公平和公正：确保企业内部的政策制定和执行过程公平公正，避免任何形式的歧视，让每个员工都感受到被尊重和平等对待。
3. 透明度与沟通：建立开放的沟通渠道，向员工解释企业政策制定的原因和目的，确保员工了解并接受政策。
4. 弹性工作制度：提供灵活的工作时间和工作地点，满足员工个人需求和工作生活平衡的要求。
5. 培训与发展：提供员工培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业能力，增加工作满意度和忠诚度。
6. 奖励与激励：建立公正的奖励与激励机制，通过工资增长、晋升机会、绩效奖金等激励措施，激发员工的积极性和工作动力。
7. 健康与福利：提供良好的员工福利，如医疗保险、休假制度、弹性工时等，关注员工身心健康，提升员工福祉。
8. 团队建设：鼓励员工参与团队活动，建立积极向上的工作氛围，促进团队合作和共同进步。
9. 管理支持：为员工提供良好的管理支持，帮助解决工作和个人问题，提供必要的资源和培训。
10. 反馈与改进：定期收集员工反馈，倾听员工意见和建议，并根据反馈及时调整和改进企业政策指南。
通过以上措施，企业政策指南能够更好地引导员工行为，促进员工满意度和忠诚度，建立积极健康的员工关系。