综上所述，企业可以通过明确目标、提供培训、建立沟通渠道、赋予自主权、实施目标管理、营造良好团队文化以及提供适当奖励等方式，帮助员工提高自我管理能力。
要提高员工的自我管理能力，企业可以采取以下实践方案：
1. 设定明确的目标和期望：制定清晰的目标和期望，明确员工的责任和工作范围，让员工知道自己需要做什么以及达到什么标准。
2. 提供培训和发展机会：通过培训和发展计划，帮助员工提升自我管理能力，包括时间管理、优先级规划、决策能力等方面的培养。
3. 建立有效的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，让员工知道自己的工作表现和进展情况，及时给予反馈和指导，帮助他们改进和调整。
4. 提供适当的自主权和决策权：给予员工一定的自主权和决策权，让他们有机会独立思考和解决问题，培养他们的主动性和自我管理能力。
5. 实施目标管理和绩效评估：建立目标管理体系，通过定期的绩效评估，对员工的自我管理能力进行评估和激励，让员工明确自己的优势和发展方向。
6. 建立良好的团队文化和工作环境：打造积极向上、互相支持的团队文化和良好的工作环境，为员工提供积极的学习和成长氛围，激发他们的自我管理潜力。
7. 提供适当的奖励和激励机制：通过提供适当的奖励和激励机制，鼓励员工主动参与自我管理，提高他们的自我约束和动力。
综上所述，企业可以通过明确目标、提供培训、建立沟通渠道、赋予自主权、实施目标管理、营造良好团队文化以及提供适当奖励等方式，帮助员工提高自我管理能力。