通过内部岗位调整、晋升和项目机会的提供，激励员工提升自己的能力，实现职业晋升。
企业政策创新可以通过以下方式激励员工职业发展：
1. 提供培训和发展机会：企业可以制定政策，提供员工培训和发展的机会，包括专业知识培训、技能提升、领导力发展等，帮助员工不断学习和成长，提高职业素质和竞争力。
2. 职业规划支持：企业可以制定政策，为员工提供职业规划支持，包括定期评估和反馈、制定个人职业目标、提供职业规划咨询等，帮助员工明确自己的职业发展目标并制定实现计划。
3. 内部晋升机会：企业可以制定政策，提供内部晋升的机会，鼓励员工在组织内部发展。通过内部岗位调整、晋升和项目机会的提供，激励员工提升自己的能力，实现职业晋升。
4. 灵活的工作安排：企业可以制定政策，提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等，帮助员工更好地平衡工作和生活，增加工作的满意度和工作效率。
5. 绩效激励和奖励机制：企业可以制定政策，建立科学的绩效考核和激励机制，根据员工的绩效表现给予奖励、晋升或加薪等激励，激发员工的积极性和工作动力。
6. 创新创业支持：企业可以鼓励员工的创新和创业精神，提供创新项目和创业支持，鼓励员工实现自己的创业梦想并帮助企业开拓新的业务领域。
总之，企业政策创新是激励员工职业发展的重要手段，通过提供培训机会、职业规划支持、内部晋升机会、灵活的工作安排、绩效激励和奖励机制等方式，可以帮助员工实现个人职业发展目标，同时也促进企业的发展和壮大。