这将有助于团队成员理解彼此的工作职能，并能更好地协调和合作。同时，也应鼓励团队成员相互倾听和尊重彼此的意见。总的来说，企业政策指南应从目标设定、沟通渠道、沟通方式、奖励机制等方面明确规定团队的协作和沟通要求，激发和提升团队的协作和沟通能力。
要强化团队的协作和沟通能力，企业政策指南可以采取以下措施：
1.明确目标和价值观：企业政策指南应明确团队的共同目标和价值观，使成员明白他们的工作和努力与整个团队的成功密切相关。这将激发团队成员之间的合作，并增强他们的沟通意愿。
2.设置清晰的职责和角色：企业政策指南应为每个团队成员设定明确的职责和角色，并清楚说明各个角色之间的协作关系。这将有助于团队成员理解彼此的工作职能，并能更好地协调和合作。
3.推崇开放和透明的沟通：企业政策指南应鼓励和促进开放和透明的沟通。例如，可以建立定期的团队会议和信息分享机制，让团队成员可以自由地交流意见、分享信息和解决问题。同时，也应鼓励团队成员相互倾听和尊重彼此的意见。
4.建立有效的沟通渠道：企业政策指南可以规定一些团队内部的沟通渠道，例如电子邮件、即时通讯工具或项目管理软件等，以便团队成员能够方便地进行沟通和协作。此外，还可以提供培训和指导，教授团队成员如何有效地使用这些工具和渠道。
5.鼓励合作和团队精神：企业政策指南应鼓励团队成员之间的合作和团队精神。例如，可以设立团队奖励机制，表彰团队合作和卓越贡献，以激励团队成员更好地协作和沟通。
6.提供培训和发展机会：企业政策指南可以规定为团队成员提供持续的培训和发展机会，以增强他们的协作和沟通能力。这可以通过内部培训、外部培训或团队建设活动来实现。
总的来说，企业政策指南应从目标设定、沟通渠道、沟通方式、奖励机制等方面明确规定团队的协作和沟通要求，激发和提升团队的协作和沟通能力。