这样可以及时了解员工的工作表现，为员工提供反馈和指导，并根据绩效结果做出激励决策。这些激励方式可以更好地满足员工不同的需求和动机。员工应该明确知道绩效评估的标准和过程，并相信这个过程是公正的。
企业政策创新可以完善员工的绩效评估和激励机制的方式如下：
1. 设立明确的目标和指标：企业应该与员工共同制定明确的目标和指标，让员工清楚知道自己的职责和期望。这种目标应该是具体和可衡量的，例如销售额、客户满意度等。
2. 实施定期的绩效评估：企业应该建立定期的绩效评估机制，例如每季度或每年进行一次绩效评估。这样可以及时了解员工的工作表现，为员工提供反馈和指导，并根据绩效结果做出激励决策。
3. 多样化的激励方式：除了薪资和奖金之外，企业可以探索更多多样化的激励方式。例如，提供培训和发展机会、提供灵活的工作时间和工作地点、提供员工福利和福利等。这些激励方式可以更好地满足员工不同的需求和动机。
4. 引入公平和公正原则：绩效评估和激励机制应该基于公平和公正的原则。员工应该明确知道绩效评估的标准和过程，并相信这个过程是公正的。企业可以采用多方参与的方式，例如360度反馈、多人评审等，来确保评估的公正性。
5. 激励与发展相结合：企业应该将绩效激励与员工发展相结合。除了奖励优秀的绩效，企业还应该提供员工发展的机会和资源，例如培训、晋升机会等。这样可以激励员工更好地发挥自己的潜力，并实现个人和组织的共同发展。
6. 提供及时的反馈和认可：及时的反馈和认可是激励员工的重要方式。企业应该经常与员工沟通，给予及时的反馈和认可，让员工知道自己的工作得到了重视和肯定。这样可以激励员工保持高水平的工作表现。
总之，企业政策创新可以通过明确目标、定期评估、多样化激励、公平公正、激励与发展相结合以及提供及时反馈和认可等方式，完善员工的绩效评估和激励机制，激发员工的工作动力和创造力，促进企业的发展。